又到了一年將盡的歲暮時(shí)節(jié)，應(yīng)有不少人開(kāi)始張羅年節(jié)送禮，感謝舊朋新友一年來(lái)的照顧與提攜，也期許人人都有個(gè)嶄新未來(lái)。

若將時(shí)間往回拉得長(zhǎng)一些，每個(gè)人從小到大多少都曾遇過(guò)若干讓人樂(lè)于親近、如沐春風(fēng)的好伙伴，這些人的共通特性是什么？樂(lè)于助人、處處散發(fā)正能量、不計(jì)較得失、不吝于成人之美、話不多卻很貼心、好相處卻不失原則、不會(huì)因小利犧牲朋友道義…，也許各種描述不盡相同，但這類族群的性格輪廓總該是大同小異的。

      如果翻成文言文呢？「己立立人，己達(dá)達(dá)人」、「無(wú)終食之間違仁，造次必于是，顛沛必于是」、「周而不比」、「訥于言而敏于行」、「和而不同」、「求諸己」…，細(xì)究后恍然大悟，原來(lái)「君子」一直在你、我身邊，甚至是熨貼于自身舉手投足的DNA中。

「君子」性格適用于人與人之間的應(yīng)對(duì)進(jìn)退，那么組織與人群之間呢？還有組織與不特定大眾、與自然環(huán)境之間呢？有沒(méi)有一種放諸四海皆準(zhǔn)的合宜關(guān)系、適當(dāng)行為？

       一念及此，多數(shù)人會(huì)聯(lián)想起近年發(fā)展勢(shì)頭迅速的「企業(yè)社會(huì)責(zé)任」（Corporate Social Responsibility）。CSR概念最早在1924年由一名英國(guó)學(xué)者（Oliver Sheldon）提出；1987年，聯(lián)合國(guó)從全球角度提出「永續(xù)發(fā)展」（sustainable development）聲明，主張「人類需要一種滿足目前所需、且不危害未來(lái)世代需求的發(fā)展」。

      到了1995年，聯(lián)合國(guó)針對(duì)CSR發(fā)起「聯(lián)合國(guó)全球盟約」（Global Compact），獲得許多已開(kāi)發(fā)國(guó)家、國(guó)際工會(huì)組織與大型跨國(guó)企業(yè)的響應(yīng)與支持，進(jìn)而成為一個(gè)全球性議題。時(shí)至今日，國(guó)際間普遍認(rèn)為－企業(yè)運(yùn)作須符合永續(xù)發(fā)展框架，除考慮財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況外，也要兼顧其對(duì)社會(huì)大眾和自然環(huán)境的影響。

      一言以蔽之，真正的CSR遠(yuǎn)不只是企業(yè)獲利后的捐贈(zèng)行為，而是在企業(yè)營(yíng)運(yùn)過(guò)程中，如何公平對(duì)待各重要利害關(guān)系人，如客戶、員工、股東、供貨商、社會(huì)、環(huán)境等，不僅具有讓企業(yè)不成為社會(huì)問(wèn)題的消極功能，更可以在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益與成長(zhǎng)的同時(shí)，積極帶來(lái)社會(huì)福祉與保護(hù)自然環(huán)境。

      更何況，現(xiàn)代消費(fèi)者在歷經(jīng)極端氣候沖擊、貧富差距拉大，及多元文化洗禮之后，陸續(xù)形成「?jìng)惱硐M(fèi)」的氛圍與習(xí)慣；國(guó)際間也開(kāi)始出現(xiàn)CSR相關(guān)組織或指數(shù)，衡量并鼓勵(lì)各國(guó)企業(yè)從事CSR，如道德村協(xié)會(huì)（Ethisphere Institute）、道瓊永續(xù)指數(shù)（DJSI）等，意即CSR早非過(guò)往包裝企業(yè)形象的道德情懷，已日漸成為影響企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)。

      然而，在大環(huán)境對(duì)企業(yè)期待愈來(lái)愈高，CSR論述架構(gòu)蓬勃發(fā)展之外，有一股原生于東方社會(huì)的君子企業(yè)風(fēng)也正悄聲崛起，并隱隱然成為一股難以忽視的新浪潮。

     首先是由香港恒生大學(xué)主辦、今年已進(jìn)入第八屆的「君子企業(yè)調(diào)查」，該調(diào)查以中國(guó)儒家傳統(tǒng)五德－仁、義、禮、智、信作為評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，透過(guò)公開(kāi)問(wèn)卷方式調(diào)查近三千名香港市民意見(jiàn)，選出最具五德的君子企業(yè)加以表?yè)P(yáng)。

     三年前，臺(tái)灣遠(yuǎn)見(jiàn)雜志開(kāi)始了「君子企業(yè)家」的選拔程序，于一年一度的「華人領(lǐng)袖遠(yuǎn)見(jiàn)高峰會(huì)」中進(jìn)行頒獎(jiǎng)，第一屆得主是臺(tái)達(dá)電子創(chuàng)辦人鄭崇華先生，第二屆是筆者，今年剛出爐的第三屆是和碩聯(lián)合科技董事長(zhǎng)童子賢先生。

     而深受霧霾等各種污染之苦的中國(guó)大陸企業(yè)，近年來(lái)也陸續(xù)浮現(xiàn)CSR意識(shí)，特別是在十九大揭示未來(lái)將進(jìn)入「美好生活新時(shí)代」之后，以筆者所屬的中城聯(lián)盟（中國(guó)大陸最具影響力之房企策略聯(lián)盟）為例，2019年將正式發(fā)表聯(lián)盟CSR白皮書(shū)并舉辦CSR公開(kāi)論壇，將來(lái)或許有機(jī)會(huì)提出為東方商道量身打造的君子企業(yè)全新倡議。

     持平而論，CSR與君子企業(yè)實(shí)為一體兩面，前者偏重可評(píng)估的量化結(jié)果，后者則是講究起心動(dòng)念的經(jīng)營(yíng)動(dòng)機(jī)，最終目的都是期待企業(yè)能與整體環(huán)境共生共榮，日后若能風(fēng)行草偃至社會(huì)每一個(gè)角落，肯定是人類社會(huì)發(fā)展之福。